AMAÇLAR
Uygun ve yüksek kaliteli beceri ve yeterliliklerin geliştirilmesi:
Bu projenin temel amacı, ortak ülkelerdeki Lojistiğe ilişkin çerçeve koşullarının belirlenmesi ve mevcut en iyi uygulamaların bir araya getirilmesi, eğitim ve sertifikasyon için metodolojide kullanılacak standart uygulamaların geliştirilmesidir. Eğitim sonuçları, Yeşil Lojistik yöneticilerine lojistik endüstrisindeki rollerine ilişkin genel bir bakış sunacak, Yeşil Lojistik yöneticileri ele alınacak Yeşil sorunları belirleyebilecek ve kendi bilgi tabanını ne zaman/nerede güncelleyeceklerini bilecektir.
LOG-IN-GREEN projesinin amaçları şunlardır:
- Uygun ve yüksek kaliteli beceri ve yeterliliklerin geliştirilmesi:
Gençler, Eğitim ve temel, çapraz ve soft beceriler, girişimcilik, yabancı dil ve dijital beceriler içeriren kilit yeterlilikler verilerek desteklenmelidir. Bu, gençliğin istihdam edilebilirliğini ve bunun yanı sıra sosyal yaşamlarını, eğitimlerini ve mesleki gelişimlerine yardımcı olmalarını güçlendirir. Eğitim, öğretim ve gençlik faaliyetlerinin yürütülmesinde ya da kalitelerinin ve uygunluğunun değerlendirilmesinde yeterliliklerin geliştirilmesi ve öğrenme çıktıları yaklaşımları da bu programda göz önünde bulundurulur. Gençlerin temel yetkinlik ve becerilerinin seviyesinin iyileştirilmesi çok önemlidir. Biz daha az fırsatı olan gençleri dahil ettik, Avrupa yaşamına katılımlarını ve işgücü piyasasına katılımlarını destekledik, aktif vatandaşlıklarını güçlendirdik, kültürlerarası diyalog ve AB’de sosyal içerme ve dayanışma. yarattık. Gençlik eğitimi; onların Avrupa’da hareketlilik fırsatları vardır, onlar gençlik çalışmalarında aktiftir veya işgücü piyasasında çalışmaktadırlar.
Log-in-GREEN projesinde, lojistik konusunda özel ve yenilikçi bir eğitim veriyoruz ve bu alanda eğitim alanlar, sertifikaya sahip bir yeterlilik dosyasına sahip olurlar ve yeterlilik kazanırlar, böylece bu nitelikler setini kullanarak, bilgiyi tüm Avrupa’da hareketlilik olanaklarına sahip olarak kullanma fırsatına sahip olurlar. Onlar ulaştırma sektöründe farklı ve önemli bir bilgiye sahip olma avantajına sahip olurlar ve bu da taşımacılık sektöründe kendileri için iyi bir iş bulmakda onlara öncelik sağlamaktadır. Projemiz şunları içerir: temel, çapraz ve soft becerileri; belirlenen öğrenme hedefleri, yeterlilikler ve krediler, katılımcının eğitim sonrası ölçeklendirilmesi sonuculara göre bir yeterlilik dosyasına sahip olmayı ve bu dosyayı kullanarak kendileri için bir iş bulmayı içerir. Aynı zamanda girişimcilik, yabancı dil ve dijital beceriler içermektedir; Gençlerin projemizde sahip oldukları eğitim ve yetkinlikler onlara güven verir ve onları motive eder; onlar ingilizceyi kullanmaya daha yakındırlar; harmanlanmış öğrenme eğitim modüllerinin aktif bir kullanıcısı olurlar ve bu da dijital alandaki becerilerini geliştirir.
- Şeffaflık, becerilerin ve niteliklerin tanınması:
LOG-IN-GREEN projesinde, genç işçilerin ve eğiticilerin yeşil lojistik becerilerini, proje içinde geliştirilen eğitim modülleriyle geliştirmek amaçlanmaktadır. Gençlik çalışanları eğitim aldıklarında yeşil lojistik eğitmenleri olurlar ve bilgilerini gençlere aktararak onların istihdam edilebilirliğine yardımcı olurlar. Lojistik sektörü nitelikli genç insanlara ihtiyaç duyduğundan, hem gençlik çalışanları hem de gençler, projenin sonuçlarından yararlanmaktadır. Lojistik iyi coğrafya bilgisine ve ayrıca yabancı dil ve insan ilişkileri becerilerinin yanı sıra dijital yeterliliklere de ihtiyaç duyduğundan, gençler tüm bu alanlarda eğitilmektedir. Sektörde kullanılan standart eğitimler vardır. Projede sunulan eğitim modüllerinin farkı lojistik çalışmalarında sürdürülebilirlik ve yeşil bakış açısıdır. Gençlere eğitim modüllerimiz tarafından eğitildikten sonra, “YEŞİL LOJİSTİK GENÇLİK EĞİTİCİSİ” sertifikası veriyoruz ve bu sertifika ortak ülkelerimizde geçerli olduğundan, bu yeni beceriler ve yeterlilikler AB’de ulusötesi şeffaflığı ve tanınırlığı içeriyor.
- Kaliteli gençlik çalışmasını teşvik etmek.
LOG-IN-GREEN, gençlik çalışanlarına yeterlilik kazandırmayı ve işgücü piyasasında çalışmaya yönlendirilmelerini desteklemektedir; genç işçilere, marjinalleşmiş genç insanlara ulaşmada ve gençlik arasında ırkçılığın ve hoşgörüsüzlüğün önlenmesinde etkili yöntemler geliştirme ve paylaşma konusunda destekler; Göçmen geçmişine sahip gençleri, yeni gelen göçmenleri, mültecileri, istihdam edilebilirlikte daha az fırsata sahip olan (NEET’ler, Eğitimde, İstihdam veya Eğitimde Değil) marjinalleşme riski taşıyan gençleri destekler; kültürlerarası diyalogu teşvik eder ve toplumdaki çeşitliliği bilir ve kabulünü güçlendirir; gençlerle ilgili tüm faaliyet alanlarında daha fazla sinerji sağlayan sektörler arası işbirlikte gençlik çalışmaları başlatır; gençlerin gençlikten yetişkinliğe daha kolay geçişi, özellikle iş piyasasına entegrasyonu; yeterliliklerini geliştirmek ve kalite standartlarını belirlemek; politika, araştırma ve uygulama arasındaki bağları güçlendirmek; Gençlerin ve gençlik politikalarının durumu, gençlik çalışmalarının tanınması ve geçerliliği ve AB düzeyinde gayrı resmi öğrenmenin teşvik edilmesi.
LOG-IN-GREEN gençlerin işgücü piyasasında yer alması için mükemmel bir rehberdir ve gençlik alanındaki kuruluşlar ile diğer paydaşlar arasındaki işbirliğine de etki sağlar. Genç işsizliğini azaltır ve gençliği çalışma hayatına çeker.