CILJI

Razvoj ustreznih in kakovostnih veščin in kompetenc:

Glavni cilj projekta je določiti okvirno stanje glede logistike v partnerskih državah in združiti obstoječe prakse za razvoj standardnih praks, ki se bodo uporabljale za metodologijo pri usposabljanju in certificiranju.  Rezultati usposabljanja dajo upravljalcem zelene logistike pregled nad njihovo vlogo v logistični industriji, prepoznajo lahko težave zelene logistike, ki jih je treba obravnavati in so pozorni na to, kdaj in kje posodobiti bazo znanja.

Cilji projekta LOG-IN GREEN so:

• Razvoj ustreznih in kakovostnih veščin in kompetenc:
  Mlade je treba usposabljati in jim podeljevati kompetence, ki vključujejo osnovne, transverzalne in mehke veščine, podjetniške in digitalne veščine ter spretnosti na področju tujih jezikov. To povečuje zaposljivost mladih, krepi socialno življenje, izobraževanje in pomaga pri njihovem poklicnem razvoju. V programu je upoštevan tudi razvoj kompetenc in pristopov dejavnosti izobraževanja in usposabljanja mladih za dosego učnih rezultatov ali ocenjevanje kakovosti in ustreznosti. Zelo pomembno je izboljšanje stopnje ključnih kompetenc in veščin mladih. Vključili smo mlade z manj priložnostmi, podprli smo njihovo sodelovanje v Evropi in tudi na trgu dela, okrepili smo njihovo aktivno državljanstvo, vzpostavili smo medkulturni dialog, socialno vključenost in solidarnost v EU. Mladi imajo možnost mobilnosti v Evropi, dejavni so v mladinskem delu ali na trgu dela. V projektu LOG-IN GREEN dajemo posebno in inovativno usposabljanje na področju logistike. Usposabljanje na tem področju udeležencem omogoči pridobivanje kompetenc in kvalifikacijske dokumentacije s certifikatom. S pomočjo teh kvalifikacij imajo možnost uporabljati znanje po vsej Evropi. Dobra stran tega je, da imajo različno in pomembno znanje iz prometnega sektorja, kar jim daje prednost pri iskanju zaposlitve v prometnem sektorju.
  Naš projekt vsebuje: osnovne, transverzalne in mehke veščine; Učni cilji, kompetence in krediti, ki so določeni in raven udeleženca, ki se po usposabljanju meri, pridobitev dosjeja, s pomočjo katerega lahko najdejo zaposlitev. Vsebuje tudi podjetniške, digitalne veščine in veščine tujih jezikov. Usposabljanje in pridobljene kompetence mladim dajo samozavest in motivacijo; bliže jim je uporaba angleškega jezika, postajajo aktivni uporabniki kombiniranega učenja in izboljšujejo spretnosti na digitalnem področju.
• Preglednost in priznavanje veščin in kvalifikacij:
  Projekt LOG-IN GREEN je namenjen izboljšanju veščin zelene logistike mladih delavcev in učiteljev trenerjev preko modulov usposabljanja, ki so razviti v okviru projekta. Po usposabljanju, mladi postanejo trenerji zelene logistike in pomagajo mladim pri iskanju zaposlitve. Rezultate projekta izkoristijo mladi, saj logistični sector potrebuje usposobljene mlade ljudi. Logistika zahteva dobro poznavanje geografije, tujih jezikov, socialnih veščin in digitalnih kompetenc zato se mladi izobražujejo na the področjih. V logističnem sektorju se že izvajajo standardna usposabljanja. Razlika izobraževalnih modulov, ki jih ponuja projekt, je trajnost in zelen pogled na logistiko. Po končanem usposabljanju, mladi dobijo certifikat Zelenega logističnega trenerja. Certifikat je veljaven v državah partnericah projekta, veščine in kvalifikacijevključujejo transnacionalno preglednost in priznavanje v EU.
• Spodbujanje kakovostnega dela mladih:
  Projekt LOG-IN GREEN podpira, da se mladim dodelijo kompetence in jim omogoča delo na trgu dela; podpira mlade pri razvoju in izmenjavi učinkovitih metod za pomoč marginaliziranim mladim in preprečevanju rasizma in nestrpnosti med mladino; podpira vključevanje mladih z migrantskim ozadjem, novo prispelih priseljencev in beguncev ter zaposlovanje mladih z manj priložnostmi (v izobraževanju, zaposlovanju, usposabljanju), pri čemer daje poseben poudarek mladim, ki jim grozi marginalizacija; spodbuja medkulturni dialog in krepi znanje in sprejemanje različnosti v družbi; delo mladih dela dostopno medsektorskemu sodelovanju, ki omogoča večje sinergije na vseh področjih ukrepov, ki zadevajo mlade; lažji prehod mladih iz mladosti v odraslo dobo, zlasti pri vključevanju na trg dela; razvijanje kompetenc in postavljanje standardov kakovosti; okrepitev povezave med politico, raziskavami in prakso; spodbuja boljše poznavanje položaja mladih in politike mladih, priznava in potrjuje mladinsko delo in formalno in neformalno učenje na ravni EU.
  LOG-IN GREEN je odlično vodilo za mlade na trgu dela, saj daje poudarek tudi na sodelovanje organizacij na mladinskem področju z drugimi deležniki; zmanjšuje brezposelnost mladih in mlade povleče k poklicnemu življenju.